第1章(1)
“晶亚科技”上个月发布新闻稿，宣布公司全面改组。
为了营造新气象及迎接新团队，公司内部开始进行改装，但是在节省预算、不对外发包的政策下，改装的重头戏全落在总务课上。
照理总务课在这段时间应该会特别忙碌才对，因为这次不单是董监事改组，连原本坚称要死守总经理室的老总都中箭落马，回家颐养天年去。
听说新总经理康子迪后天就要正式上任，年轻有为的他在几年前开始在商场上崭露头角，成为许多大型企业觊觎的目标，是美国总公司透过猎人头公司挖来的经营高手。
其实外界都不知道，康子迪真正的身分是总裁卯足全力栽培的独生子，也就是晶亚科技的少东，只是行事低调的他一直待在其它公司上班累积经验，鲜少人知道他真实的身分。
表面上是猎人头公司找上他，实际上是因为老总裁认为台湾分公司绩效不彰，无法和正火红的中国市场相比，打算关闭台湾分公司，是康子迪出面力保才得以留下，但总裁却乘机要求他回来接任台湾分公司，并且要他有接班的准备。
但这些内幕除了美国总部的几个核心人士知道外，晶亚的员工根本没人知道自己曾经差点失业的事，当然也不晓得这位新总经理其实就是公司少东。
虽然新总经理快要来了，但总务课内部仍然安静得可以，所有的成员也都安坐在位子上，反正改装这种大事也不是单凭总务课几个人就可以做好，而且又是在公司中最不受重视的小单位，所以最多也只是重新粉刷或清扫一下就算完事。
总务课大多是些在其它部门不得志而被转调过来的职员，所以这里理所当然的被视为职员的坟场、公司的垃圾堆，也难怪是最不受重视的单位了。
不过凡事总有例外，金明伶就是课内唯一的特例。
她是自己主动从业务部请调到总务课的，因为“劳动”是她的兴趣，而且在总务课不用面对客户及访客，也就少了一些人对她的身材品头论足，总务课单纯的环境反而让她感到悠游自在。
“明伶，先去整理总经理室。”总务课长洪文佐将刚制作完成的新总经理名牌交给金明伶。
总务课共有七个人，扣除洪文佐外，说是有六名组员，但实际上大部分的工作都是金明伶在做。
谁教她个性好、人缘好外加刻苦耐劳，丰腴的身材没威胁感，胖胖的苹果脸很无害，又是自己送上门的，男的把她当哥儿们，女的把她当知心好友，反正她不具杀伤力嘛。
“可是饮水机还没修好。”金明伶手上还拿着螺丝起子，一台背板被拆开的饮水机正横躺在她面前。
“先放着吧！总经理的事比较重要，听说新总经理对办公环境的要求很高，妳去做我也比较放心。”洪文佐说话时还不忘安抚她。
“但是会计部已经没有水喝了捏。”她希望先把饮水机修好送回会计部去。
唉～～以前这些事只要一通电话请厂商来修就搞定，但现在公司要求COSTDOWN，什么稀奇古怪的任务都交给总务课处理，所以金明伶才会练就了十八般武艺样样皆通的好功夫呀！
“那些女人怕胖到连水都不敢喝，饮水机对她们来说不过是装饰用的。”洪文佐表现出不耐烦的模样。
“但是她们要泡减肥茶。”金明伶接得很顺。
除了她以外，这家公司的女生不论胖瘦，几乎是天天都在减肥中。
洪文佐不悦道：“那就让她们先到其它部门去借。”会计部有比总经理重要吗？
“喔。”金明伶放下螺丝起子，起身准备。
她不是没注意到其它同事桌面上空空如也，而且看起来一点都不忙，但她也不能怎么样，因为就算她开口请他们帮忙也得不到正面的响应，干脆等她清扫完再回来修理饮水机吧。
类似这样的情况几乎天天上演，她的桌上永远摆满待修、待维护的东西，代办事项更像是绵延的银河般永无止境。
她的工作量比任何人都大，从不知道穿裙子、高跟鞋上班是什么滋味，为了工作上方便，牛仔裤搭球鞋是她最常见的造型。
“听说新总经理有洁癖，妳可得注意一点。”同事A淡淡说道。
“听说他对笔的要求很高，妳最好想办法弄枝钢笔给他。”同事Ｂ手中转着一枝七块钱的自动原子笔。
“听说他很严格，做不好，杀无赦！”同事C抽出饮料杯内的吸管，正沿着吸管壁舔舐，表情像是变态杀人魔正舔着刀缘般阴森。
这些同事倒是不吝啬贡献几个“听说”给她。
“去去去，新总经理都还没来，哪来这么多传言？还没摸清楚总经理的性子前，说话最好当心点。”洪文佐打断他们的“听说”。
虽然他也很爱八卦，但公司正值改组的非常时期，四处风声鹤唳，他可不想因为属下爱说闲话而丢了工作。
在同事的好心提醒及目送下，金明伶推着工作车，前往已经空荡一个星期的总经理办公室。
＊在没有事先通知任何人的情况下，晶亚科技的新任总经理康子迪领着和他一样高大帅气的秘书踏进公司，想当然耳，立刻造成内部一阵兵荒马乱。
康子迪很满意看到如此“真实”的欢迎。
既然决定接下总经理职务，那就该对台湾分公司进行彻底的了解，最直接的方式就是像现在这样，提早上任并且立刻召开主管会议。
这样一来，不论是公司的真实状况，还是各主管的真正实力都将无所遁形。
如果不能尽快适应他明快果断风格的人，势必很难继续在晶亚科技待下去。
副总经理召集所有一级主管，到会议室和新总经理康子迪见面。
在毫无准备的情况下，各个主管都觉得很没有安全感，再加上康子迪不按牌理出牌的行事作风，让他们更显战战兢兢。
康子迪在接手台湾分公司前，就已经知道公司正在逐步老化，连不轻易认输的老爸都想放弃，可见状况有多糟。他进来不过是要做最后的一搏，成功了，很好；失败了，至少公司努力过，对员工也有个交代。
但在和主管开会后，他发现老化已不足以形容公司的现况，应该用已经躺入棺材等着盖棺来形容会比较贴切。
这场临时会议只进行不到四十分钟就结束，接着就由人事经理带着他跟秘书前往总经理办公室。
由此可见，后天的就职日只是参考用，其实康子迪打算在今天就正式上任。
他和秘书两人看起来都是精神奕奕又容光焕发，步伐轻盈有活力，相较之下，人事经理就显得步履蹒跚、垂头丧气，一副大难临头的模样。
因为刚才短短的会面，康子迪就已经让在场的所有主管都了解到他的“实力”——他早就把哪个主管擅长用哪种方式摸鱼都查得一清二楚，而他明白提示却不点破的做法，让每个主管莫不双脚虚浮，胆战心惊。
康子迪强势的态度也等于宣告旧时代已经垮台，接下来大家都别想蒙混过关。
“目前公司员工总数共八百八十一名。”人事经理边走边报告，这些资料都是刚刚才临时恶补的。
“正式员工多少人？”始终跟在康子迪身边的帅气秘书傅志超拿着万用记事本问道。
“嗄？”人事经理不知道该不该回答，毕竟刚刚才介绍傅志超只是总经理的秘书，并不算是他的主管呀！
康子迪斜睐一眼人事经理。“志超虽然挂名秘书，不过已经充分得到我的授权，以后有什么事情先找他吧。”这家公司的主管们安逸太久，十个高阶主管加起来都抵不过一个他亲手训练的秘书。
“多少人？”傅志超不苟言笑的重复一次刚刚的问题。
“八百八十一人。”人事经理虽然面有不甘，仍乖乖回答。
人事经理的答案让康子迪停下脚步转头看他，使得人事经理也跟着停下脚步。
“全部都是正式员工？没有契约人员？”康子迪看起来非常诧异，这样的情况在大型企业里头是难得一见。
人事经理踌躇一下后，语气肯定地说：“公司内都是正式员工。”康子迪轻吹一声口哨。“公司在降低失业率上贡献这么卓越，政府该颁块匾额给公司才对。”人事经理没敢接话，光是跟在康子迪身边的秘书气势都比他强上好几倍，更别提康子迪浑身所散发出的领袖气势，能从他面前全身而退就已经算是祖上积德。
“有组织表吗？”依然是傅志超发问，他跟在康子迪身边很多年了，很多事已不需要康子迪开口，他就会先准备好。
“有，等一下请秘书送过来。”人事经理的额际已经覆上一层薄汗。
“秘书？！”康子迪一点也不想掩饰他的惊讶。“你的秘书？”他看着人事经理再确认一次。